工行贵金属部待遇怎么样（工行贵金属业务介绍）

县级的中国工商银行的每月工资大约多少钱啊，任务重吗？类似卖保险，卖贵金属

银行工资不高的，主要都是看你营销的业绩。现金柜员那就必须考核存款，业务量，推销信用卡，稍微需要营销一些保险贵金属类的。理财员压力会很大，会有保险基金等各种指标。

贵金属公司上班怎么样

贵金属销售虽然是一门高薪职业，但是对职业能力要求较高，是否好做请参看工作相关要求后根据自己能力痕量。

特别注意：现在有诈骗团伙借以贵金属公司进行传销诈骗，这种称为“金融传销”。

金融传销，这种诈骗方式,一般是某些投资理财公司（一般是贵金属、现货白银、纸黄金等公司），以高点的理财收益广告来冲昏某些人的头脑，并且开始前几个月每月将客户投入的理财资金(每月5%-8%)利润反给客户,等到几个月后客户放心了后，资金就只进不出，等一段时间后，骗足了钱后，这时就联系不上其人，其会将电话拉黑，QQ或者微信等删除并且人间蒸发（这种诈骗以昆明最多，大多以诈骗中老年人为主）。

在贵金属公司上班，一般是从事贵金属销售（目前昆明：无责底薪4000+高提成+高奖金+福利=12000元以上）。是一个很不错的职业，要做好贵金属销售，必须从此职位的岗位职责、职业要求、任职资格方式严格要求自己，燕熟练掌握销售的相关技巧和方法。

贵金属销售岗位职责：

1、负责综合会员、经济类会员、代理商居间的开拓；普通话标准、流利，具有较强的语言表达能力和沟通能力；反应机敏，思维条理性强；

2、负责与居间代理协议的签订及客户资料的收集；

3、协助居间代理完成开户工作及售后维护；工作态度积极，责任心强，爱岗敬业；

4、性格活泼外向，能够承受工作压力，具有团队精神；有自信心，吃苦耐劳，有上进心，学习能力强，能够适应出差；

5、能完成销售目标；有银行渠道销售或管理经验者优先。

任职资格：

1、有渠道资源和黄金、白银、股票、期货等工作经验的优先考虑；根据公司计划针对已拓展的银行体系（如工商银行、建设银行、农业银行、中国银行、交通银行、招商银行、广发银行等大型银行）业务进行维护；

2、有强烈的企图心，有信心挑战高收入。

3、热爱销售工作，对贵金属金融理财有一定的理解认识。

4、注重效率，能适应高强度、快节奏的工作环境，有激情，有强烈的团队协作意识；

5、具有深厚的行业资源背景和一定的客户资源，具备敏锐的观察力、分析判断能力；

6、了解客户需求，制定、执行销售计划，在授权范围内进行商务谈判，对客户进行跟踪，定期提交销售进度报告；

7、协助各大银行组织、策划、执行市场推广活动，完成公司规定的销售指标；完成领导交办的其他工作。

福利待遇：

1、工资收入（昆明市目前）：无责底薪4000+高提成+高奖金+福利。渠道部员工平均收入12000元以上。

2、工作时间：周一到周五，9：00到18：00，周末双休。法定节假日休息。

3、完善的晋升体系，公司用人以内部晋升为主。

4、不定期国内外旅游。

5、丰富的团队活动；骨干员工及核心员工定期进行团队拓展；工作优异者可享受出国旅游机会；集团一年召开两次千人规模年会，分享半年度工作成果；

6、享受带薪年假及法定假期、餐补及通讯补助、差旅补助、公司产品内购、节日礼品或礼金、优秀员工奖励及年终奖、可为员工办理工作居住证。

工商银行哪个部门最好

在计财部比较好

公司业务部：主要负责对公业务，审核等。 2. 个人业务部：主要负责个人业务，居民储蓄，审核。 3. 国际业务部：主要负责国际打包放款，国际电汇，外汇结算等。 4. 资金营运部：主要是资金结算。 5. 信贷审批部：负责各类贷款审批等。 6. 计财部：财务和计划方面的事情，是银行的核心和权利部门。 7. 会计结算部：安全防范为主题，强化会计结算基础管理工作，揽存增储、中间业务、保险、基金等各项任务，全员的防范意识、业务素质、核算质量、服务技能工作。加强管理、监督、检查与辅导，指导全员严格按照规章制度和操作流程办理业务，加强人员培训，提高业务素质和核算质量。 8. 出纳保卫部：主要负责现金管理、安全检查、监控管理、消防安全等安保工作。 9. 科技部：主要负责银行计算机软硬件方面的维护。 综上，计财部最核心最好。

利润中心下几大部门有：金融市场部，资产管理部，资产托管部，票据营业部，私人银行部，投资银行部，贵金属业务部，专项融资部，养老金业务部。

银行哪个部门待遇最好如下：

主要包括公司银行部、个人银行部、金融同业（机构业务）部、资金部、风险管理部、战略管理部、研究部、法律合规部、财务部、稽核部、办公室部、人力资源部等等部门。

从发展来说，个人觉得在战略管理部比较好。

从收入来说，个人觉得在研究部比较好。

每个银行的部门设置不是完全一样的但有些部门是都有的。

公司业务部、个人业务部、国际业务部、资金营运部、营业部、信贷审批部、风险管理部、合规部、计财部、会计结算部、出纳保卫部、科技部、内审部、人力资源部、监察室、行政管理部、党群工作委员、会计部、电脑部（或信息技术部）、信贷审查部、风险控制部、资产保全部、法律部、人力资源部、个人金融部、计划财务部、稽核部、监察部、公司业务部、金融同业部、保卫部、发展研究部、国际业务部、办公室（或行政部）、党委办公室（含团委）、营业部、电子银行部、董事会办公室、机构办等。

工商银行柜员待遇怎么样

在客服岗做个三五年是有可能的，之所以招聘时不说清是因为银行里（不仅限于工行）研究生（不说大学生）也有很多柜员到死的。这不是说努力或有能力就能摆脱的，其中因素很多，不细说。

刚进的时候工资会特别特别低，这个时候基本撒到网点站一两个月大堂什么的，过段时间一般是进柜学几天然后就对柜了。对柜的薪资是基本+绩效。基本工资在前头半年打五折，头三个月是不发绩效的（所谓不发绩效的意思是还没进入正式柜员的考核体质，各种业务差错和风险也是理论上不追究的）。还有一点要注意的，一般工资里绩效发放由于需要网点负责人的计算上报，所以不会当月发放，可能延迟一两个月。所以实际情况是在头5个月你都只拿打折的基本工资。如果不是当地人的话可能会有租房补贴一个月一两百，建议好好预算一下自己的budget。

说说绩效，现在的绩效考核包括业务量和营销。业务量对新进员工打八五折，就是做100笔视为只做了85笔，营销是不可能完成的数字但你仍要努力去做，季末还有揽储的要求。

然后说说现在的趋势，工行出了智能银行，可替代的柜面业务更广泛了而不仅局限于过去的存取款和转账了，之后会减少柜口释放大量人员在大堂指导顾客在智能银行操作，你可能在这个时候又做回大堂了。

福利而言工行还是做的很不错的。五险一金还有额外的医疗保险。年金会在入行满1年后开始发放。

关于假期，根据各个地方的不同有做三休一有做六休一的，不过可能以后都是六休一的趋势。工行的节假日是不关门的，所以如果你是一线员工就不要想有什么五一十一清明端午之类的了。年假，满一年工龄后可享受，放假的时间要和领导协商，不影响网点运作，可能给你断断续续的休，也可能一次休完（这要示网点人员充足情况和淡旺季而定了）。

关于加班和加班费，系统发下来给新员工的加班费非常少。节假日三倍工资？不要有太多的想法。加班情况每个点不一样，休息的那一天偶尔会被要求上班，连上半个月不休的大有人在，做好心理准备就好～

在贵金属公司上班怎么样？

怎么说呢 你要是做的好工资上万也很正常 我一个月最高的时候拿过5万多 还有运气好的 碰到大客户 一月拿近20万的都有 当然前提条件是做的好的 大多数都是坚持不了几个星期就闪人了 还有些不适合销售的基本都是拿底薪过活了 这行压力特大 入行需谨慎

工商银行贵金属业务部管培生工资待遇

银行、农信社的薪酬待遇相对来说是非常优厚的，银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金。

五险一金，国家规定的必然不会少。

以工行为例，除基本工资外，还有各种优厚的福利待遇，如带薪年假，除政府规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划等，另外还有各项职业培训等，如新员工入行培训、岗位资格培训、国外(境外)培训，为新员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划。

另外，银行的发展和晋升空间大，而薪水也会因此增加。银行业职工的公积金额度非常高，基本不用担心住房问题，这也是有着吸引力的一方面。

银行业在对员工的培训方面做的也比较好，按照岗位职责分别培训，主要旨在提高员工岗位技能，同时也算是一种对员工的福利，个人增值。

综合来看，银行的薪资水平在一个城市中间还是处于中上的。

才去工商银行工作，工资待遇怎么样呢？

您好，中公教育为您服务。

以下是网友分享供参考：

(一)

待遇

这个因该是很多人最关心的。网上有各种不同的说法，但是我觉得都不全面。公正的来讲，待遇应该是这样的：1.和所在行级别相关2.和工作岗位相关 3.和本人职位级别相关4.和学历相关5.和所在城市消费水平相关。总的来说自然是级别越高工资越高。这很容易理解，各地区状况各不相同，个人的情况也不相同，所以网上才会有那么多种说法。这里我无法给出一个确切的数字，因为不同的情况差别会很大，但是我想说银行业的平均工资是很高的，绝对高过民营企业和那些中小企业。还有一点是80%的财富掌握在20%的人手中，根据个人的差异，贫富差别会很大。我想这么说大家应该可以明白是怎么一回事了吧。

工资制度和福利待遇

银行的基本工资是没什么竞争力的，二三线城市就1000-1500的样子，机关多一点，网点少一些，因为网点的主要靠业绩，机关的基本不存在业绩这一说。这时候很多人就要说1000块怎么够花了，别急，等我慢慢8福利这一块。五险一金每个公司都交，但是交的等级是不一样的，银行的基本都是往高了交，其他企业通常也就交个最低限，所以这块的收入是不能忽略的，比如以后要买房子，20年之后你的住房公积金至少也是6位数的。再来还有餐补、电话费补助、交通费补助、一年一套工作服(工行的工作服是大几千的标准，都是找知名品牌专门来一个个量身定做的)、节假日礼金、结婚生病丧事问候礼金、不定期发购物卡、夏天发降温费、女同胞还有买姨妈巾的费用补助等等名目实在太繁多，我都说不全，总之你买东西有购物卡，交通电话报销，生病基本不花钱，买车买房有补助，过年过节发一堆东西和礼金，还有免费提供的健身房啊，部门活动经费啊，聚餐费啊云云。如果把这些都算作间接收入的话，那就很可观了。所以在银行工作，真不是靠那几个基本工资过日子的，不然真坑爹了。

(二)

大家都是作为一个局外人在这边探讨工行的信息，对于信息的把握不是非常准确，有些人甚至非常模糊，虽然我也是一个局外人，我把我所知道的告诉大家，也愿意和大家交流，虽然我离开了工行，但我明白工行的省分行都是非常惜才的，离开了工行心中有点遗憾，不是因为钱，而是自己觉得辜负了某些人的期望。这里申明下，我是一个今年刚毕业的普通研究生，没有任何关系，所说的仅仅是个人观点，仅供参考。

首先说下工行的待遇问题，工行所录取的都是正式员工，在没有意外的情况下，都会在6个月以后转为正式员工，在试用期内享受工行系统的福利。刚进去是实习工资，本科生大概1500左右，研究生1800左右，属于文员2级待遇，6个月以后转正，本科生一般是4级，研究生5级待遇2k以上，而这是待遇的一部分，更重要的是绩效，因为绩效的考核标准我也不是非常了解，也很难给大家一个准确的数字，但基本上可以做到1：1这个时候你的待遇就有4-5k(税前)。以后请拿2k的朋友别叫嚷工行的不公，待遇不好，是因为你的绩效考核很低，这只能归结于你个人问题。

接着说下大家关心的前台时间，一般来说6-12个月的柜台，别不服气，工行的董事长上财毕业的也是从柜台开始的。要对一个银行有感性认识，这点是必不可少的，一般过这个时间以后会有安排，我想大家选择工行是因为看好工行给你提供的这个平台，而不是暂时从工行获取高收益，假如追求高收益请承担高风险，或者周期性行业。

最后说下一些其它大家关心的问题，工行的岗位选择很多时候是通过考试选拔的，不要过多的感叹什么，而是要努力的去争取，在30多万的人工行系统会有狼你发光的地方，如果你只会感叹，那么你已经失败了一半。工行的培训期一般是1个月食宿全免，有工资的;对于不同地区有区别，有些提供住宿，有些则没有，另外工行系统提供良好的培训机制，让你去考各种证书。

大家有问题，直接在里面问吧，虽然我离开了工行，但是我感恩于工行的惜才态度

我尽我所能回答大家的问题

祝大家生活愉快

(三)

看了很多前辈的帖子，收益匪浅。但是，感觉还是缺少很实际很具体的银行内部情况说明文章，所以本人就冒天下之大不韪，斗胆揭露些内幕。

本人是2011年毕业的研究生，参加了广西中行、工行、农行、交行的笔试、面试，也认识了各个行的新入行员工，最后签了工商银行。通过自己的亲身经历和与别的行的好友交流，现在我就列出具体的各个行的薪酬待遇。

广西各行试用期工资：

工商银行：试用期基本工资按80%发，1100-1699，到手850-1400，每个城市不一样，南宁最高，无绩效工资，研究生比本科生多100， 转正后有0.8-1.0倍绩效;

中国银行：基本工资2500，到手2100-2200，无绩效工资;转正后有1倍以上绩效;

农业银行：基本工资2500，到手2100-2200，有无绩效工资不清楚;

交通银行：基本工资3000，到手2500-2700，有无绩效工资不清楚。

建设银行：据说基本工资5000，因该行只在华中科大定点招聘，不认识人。

广西各行试用期时间：

工商银行：半年，但一年后考试才能转正;

中国银行：一年，如何转正不清楚;

农业银行：一年，如何转正不清楚;

交通银行：不知。

建设银行：不知。

广西各行中秋福利：

工商银行：400购物券，有的二级分行发了500元现金;

中国银行：900元现金，外加油和米;

更多银行待遇详情可以点击：【中公金融人揭秘】各大银行工资福利待遇

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工商银行的工资待遇怎么样？

新进工行的员工试用期一本7500元，试用期其他什么都没有的，赤膊工资。

试用期满新进工行的员工基本工资在2500元，其他主要靠业绩嘞。做不出业绩那就很低了。出错一次扣100元到500元，比如大小写写错，客户忘了签名，日期没有写，离开时抽屉没有上锁、上班喝茶等等都是要扣钱的。如果你粗心，业绩做不出，你可能拿上海最低工资还要低的钱了。一般工资可以拿到5-6000左右。工行比较抠门其他几乎没有。

这是为什么每年银行业成千上万的招聘新员工的原因。

管理比管犯人还严，四面八方全部是探头，放个屁整个支行都知道。

发展前途与其他国企单位一样，如果你爸是康师傅就不一样了。